義烏帽廠高普服飾在工作之余，也非常重視員工綜合素質(zhì)的提高，通過各種培訓(xùn)，公司旨在讓員工不斷提升工作技能，掌握更全面的能力。那么義烏制帽廠的培訓(xùn)分為哪幾類，都起到了什么樣的作用呢。
第一類是工作技能的培訓(xùn)。要成為一個(gè)帽子行業(yè)的優(yōu)秀從業(yè)者，熟練掌握工作所需的各項(xiàng)技能是基礎(chǔ)，所以工作技能的培訓(xùn)是必不可少的。以公司營銷部為例，一名業(yè)務(wù)員，除了要對接客戶，還要對接公司內(nèi)部幾乎所有部門，所以，業(yè)務(wù)員所要掌握的工作技能也是綜合性，全方位的。近年來，高普服飾營銷部組織了多場培訓(xùn)，包括帽子相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；office、PS、AI等辦公軟件常用功能的培訓(xùn)；社交禮儀的培訓(xùn)等等，每一場培訓(xùn)都會(huì)有專業(yè)人員作為講師，為營銷部的同事們提供干貨十足的精彩講解，通過培訓(xùn)，大家可以把這些實(shí)用性很強(qiáng)的知識(shí)和技能，快速集中的加以掌握，然后應(yīng)用到工作中去。
第二大類是公司制度和企業(yè)文化的培訓(xùn)，公司制度和企業(yè)文化，對員工在公司的行為起著規(guī)范和指導(dǎo)的作用，告訴員工什么是必須做的，什么是應(yīng)該倡導(dǎo)的，什么是要禁止的，所以需要公司里每個(gè)人都充分的理解。高普服飾的制度細(xì)致而系統(tǒng)；企業(yè)文化博大而深刻，每年年初，公司都會(huì)為新入職員工召開講解公司制度和企業(yè)文化的培訓(xùn)，而對于老員工來說，要不斷進(jìn)步，做出更大的成績，對公司制度和企業(yè)文化更需要溫故知新。因此，公司還組織了“六星級心態(tài)”、“魯班講座”等第三方培訓(xùn)，更加深化了員工對企業(yè)文化的理解。
第三大類的培訓(xùn)是關(guān)于公共安全的培訓(xùn)，包括了消防安全培訓(xùn)、防疫安全培訓(xùn)、防電信詐騙培訓(xùn)等等。做好公共安全工作，能切實(shí)維護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，是公司能夠和諧有序運(yùn)營的保障。高普服飾長期對公共安全培訓(xùn)的重視，產(chǎn)生了非常良好的效果。公司每年組織員工進(jìn)行消防演習(xí)和關(guān)于消防安全的培訓(xùn)，提升員工的消防安全意識(shí)，在工作中自覺的做好防火安全工作。在新冠疫情、電信詐騙等新的公共安全問題出現(xiàn)以后，公司也及時(shí)的進(jìn)行了宣講，為員工能夠從容應(yīng)對此類問題提供了很大的幫助。
? 我們看到，高普服飾開展的各類培訓(xùn)，效果是非常顯著的，培訓(xùn)活動(dòng)會(huì)一直持續(xù)的開展下去。公司也歡迎員工關(guān)于培訓(xùn)提出自己的建議，讓公司的培訓(xùn)發(fā)揮更大的作用。
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